剧情简介

其次,个体差异的(⏬)重(🖖)视(shì(🏽) )也是十分(fèn )必要的。主管应该了解每个(gè )员工(gōng )的优(yōu )势和需求,并根据员(yuán )工(gōng )的特点和潜力(lì )进行合(⛷)理的任务分配和培养(yǎng )计划。这(zhè )样不仅可以更好地发(⏩)挥员工(🎐)的(de )潜力,也(yě )可以提高团队的整(zhěng )体绩效表现。

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