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同时(shí )，对(duì )竞争对手的组织结构和(hé )人(rén )力资源(🌃)(yuán )情况进(🌿)行分(fèn )析也是必要的。竞争对手的组织结(jié )构和人力(〽)资源(yuán )情况关系到其决(jué )策(🏯)效率(lǜ )和创新能力。了解竞争对手的组织结构和人员(yuán )背景(jǐ(💝)ng )，可以更好地(dì )预测其(qí )未来(lái )动向和发展战略(luè )，为(♟)企业在(🏃)(zài )竞争(zhēng )中获得(dé )优势(shì )提供依据。