最后,要注意组织(zhī )文化和价(jià )值(🎤)观的(de )匹(pǐ )配。组织文化和价值观是组织的(de )核心(xīn )精神,择人者需(xū )要选择与组(zǔ(💡) )织(zhī )文化和价值观相符(fú )的人才。一个(gè )具备出色能力的候选人,如果与组织文(wén )化和价值观不(🔵)符,将会给(gěi )组织带来负面影响。因此(🔈)(cǐ ),择人者在进行候选人选(🈴)择时(shí(🧟) ),要充分考虑(lǜ )其(qí )与组织文化和价(🕖)值(zhí )观的契(qì )合度,以确(👿)保人才能够(gòu )与(🎙)组织(zhī )和谐共处。
{xwd_gpt内容}除(chú )了在社区中直接工(📘)作外,德翁·科尔还积(jī )极参与社区项目和倡(chàng )议(yì ),以(yǐ )促进(jìn )社会的公(gōng )平和(hé )正义。他相(xiàng )信(xìn ),只有通(tōng )过共同的努力和(hé )合作,才能(né(🍕)ng )解决(jué )社会不(bú )平等(děng )和不公正的问题。他组织(zhī )和参与了各(gè )种活(🌹)(huó )动,包括义(yì )工服务、社区会议和资源(yuá(📪)n )分享(xiǎng ),以推(❇)动(dòng )社区的积极变革。
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