《无味神(shén )探(国语版)》:(🌒)品(pǐn )味推理与人性的碰撞(📝)(zhuàng )
{xwd_gpt内容}那么,是(shì )什(shí )么导致了(le )员(yuán )工变成西瓜(guā )呢?首(shǒu )先,缺乏有效的(de )沟(gōu )通(tōng )是一(⛴)个重要原(yuán )因(📕)。在(🍮)评估和管理过程中,如果(guǒ )主管不(bú )能与员工保(bǎo )持良好(hǎo )的(de )沟通,不及时了解(jiě )员工的需求和想法,那么就很(👋)容易导致员工对管(guǎn )理方式产生不(bú )满和不理解。与此同时(shí ),评(píng )估(gū )指标的设(shè )定也是一个关键点(🌨)(diǎn )。如果指标过(🐨)于片(🏴)面(miàn )或不(🗣)够(gòu )准确,那么(me )员工的付出就很难得到(dào )公正(zhèng )的评价,从(cóng )而影响了(⚾)员工的积(jī )极(jí )性和工作动(🦈)力(lì )。
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