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{xwd_gpt内容}为(🐧)了避免员(🚻)(yuán )工变成西瓜的悲剧,我(🥕)们需(xū )要采取一(😟)些措施来改进企业的(de )绩效(xiào )评估和团(tuán )队管(guǎn )理。首先,建立(lì )良(liáng )好的(de )沟通机制是关键(🚃)。主管应该(gāi )与(yǔ )员工(gōng )保(bǎo )持良好(hǎo )的互动,倾听他(tā )们的意见(🎗)和建议,及(📥)(jí )时解(jiě )决他们(🌥)的问题和(hé )困惑。此外,主管应该关注员工的情(qíng )感需(xū )求,为他(tā )们提供(gòng )良好的(de )职业发(fā )展机会和福利待(dài )遇,以增(zēng )强员工的归(guī )属感和工作动(🗄)力。
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