剧情简介

TOKYO MER

首先,人(rén )们经常会忽视企业(yè )文化和价值(zhí )观对组织(zhī )运作的重要性。公司(sī )的发展和成功(gōng )不仅仅(jǐn )依(yī )赖于产(chǎn )品或服务(wù )的(de )质(🚫)量,更取决于组织的价(jià )值观和文化。当管理层忽视或(huò )放任不(🍕)(bú )良行为(wéi )和文化(huà )冲突(tū )时,就会产生致命(mìng )内(nèi )幕。为了快速发展和赢取(qǔ )市场份(📧)(fèn )额,一些(xiē )公司会对员工要求过高,推崇强势和不公平的工作(zuò )环(huán )境,这导致员工(gōng )产(chǎn )生不满(mǎn )和(hé )早期离职(zhí )的(🌺)现(xiàn )象。此外,管理层间的(💇)利(lì )益冲突和权力斗争也会带来(lá(📖)i )内部紧张和(hé )分裂,进而使组织(zhī )无法顺利(🦀)(lì )运作。

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