最后,企业需要建立有效的绩(jì )效评估体系。绩效(🏒)评(píng )估是企业(yè )追(zhuī )求最佳利(lì(🏩) )益的重(chóng )要手(shǒu )段,通过(✳)对企业绩(🏫)效的量化和评估(🌼),可(kě )以及时发(fā )现(xiàn )问题,采取相应的(de )措施,确(què )保企业能够实现最佳利益的目标。
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