剧情简介

对(duì )于组织或群体而言(yán ),个体的叛离边缘可能导致重(chóng )大的影响(🍘)。失去关键员工或成(⌛)员可能导致组织(zhī )业绩下滑,影响运营和团队凝聚(jù(😮) )力。因(yīn )此(cǐ ),研究个体叛离边缘的原因和(hé )影响对于组织管(guǎn )理者具有重要(yào )意义。为了减少叛离(lí )边缘(yuán )的发生,组(zǔ )织(👻)(zhī )应该关注个体(🍿)的情感需求(qiú ),提供多(🛒)样(yàng )化(huà )的(de )发(fā )展机会和支持(chí )体(tǐ )系,建(🏧)立积极向上的工作氛围。

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