伯特悲愤地瞪(🛳)着(zhe )电脑屏幕,满脑(nǎ(🥇)o )子都是烦恼。他是一位从(🐞)事(shì )市场营销(xiāo )工作的专业人士,最(zuì )近工作(zuò )中遇到了一系列的困(kùn )扰(🔸),让他备(bèi )感头疼。
{xwd_gpt内容}在(zài )控(kòng )制(zhì )的过(guò )程(ché(🏺)ng )中,一个重要(yà(👬)o )的步骤是(shì )设定衡(héng )量绩效的标准。衡量绩效(xiào )的标准(zhǔn )应该是(shì )清晰、具体且(😚)可(kě )衡量的。例如,对于(yú )销售部门而言,他们的目(mù )标可能是(shì )每(měi )月(yuè )实现(xiàn )一(yī )定的(de )销售额。通过(📦)将销售额作为衡量绩效的标准(🆓),管理(lǐ )者可(🆑)以(👲)监测销售部门的表现,并及时采(cǎi )取措施来提(🏽)高(gāo )销售额。
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