无忧(yōu )面(miàn )包店第二部
{xwd_gpt内容}首先,需明确组织(zhī )的(de )目标与未来愿景(jǐng )。没有(yǒu )一个明(míng )确(🍢)的(de )组织目(mù )标,择人(ré(🔧)n )者很难知(🏻)道需(xū )要选(xuǎn )择(zé )怎样(📽)的人才来支持和(hé )实现这一目(mù )标(biāo )。只有(yǒu )明确的目标和愿景(jǐng ),才能够更有针对性地择选(xuǎn )适用(yòng )的人才。在这一步(🌊)骤(zhòu )中,择人(rén )者需要与(yǔ )高层(🏟)管理层进行沟通,了解(jiě )组(zǔ )织发展战略(luè )和(hé )目标(biāo )的细节,进而明确所需人(rén )才的背景(jǐng )、技能和(hé )经验要求。在明(míng )确了目标和需求后,择人(rén )者才(👓)能更(🎸)好地(💞)(dì )为组织选(🤖)择合适的人(rén )才。
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