剧情简介

首先(xiān ),人(🌴)们经常会忽视企业(yè )文化(huà )和价(jià )值(🕑)(zhí )观(guān )对(🖇)组织运作的重要(yà(🚇)o )性。公司的发展和成(chéng )功不仅仅依(yī )赖(🐱)于产品或服(🥞)务的质量,更取决(jué )于组(zǔ )织的价值观和文化(huà )。当管理层忽视或(huò )放任不良(liáng )行为和文化冲突时,就会产生致命内幕。为(wéi )了快速发(fā )展和赢取市场份(fèn )额,一些公(gōng )司会对员工要求过高(gāo ),推崇(chó(📸)ng )强势和(hé )不公平的工作环境,这(💸)导致员工产生不满和早期离职的现象。此(cǐ )外,管理层间的利益冲(chōng )突和权力斗争(zhēng )也会带来内部紧张和分裂,进而使组织无法(fǎ(🐦) )顺利运作。

详情

猜你喜欢

Copyright © 2008-2024 网站地图