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此(🚲)外，建立清晰的(de )目标考核机(👀)制也是(🔂)优(yōu )化朝(cháo )九(jiǔ )晚五工作(🗞)(zuò )制(zhì )度的关(guān )键。通过明确(què )工作(⛸)目标和考核标准(zhǔn )，能够更加客观地评价员工的工作表现，而(ér )不仅仅看重(chóng )他(🍼)们在办公室的出勤时间(jiān )。这(zhè )将为员工创造更(gèng )多(duō )的灵活性，让他们在实(🛬)现工作目标的同时，更好地平衡工作和生活。

除了(le )在设计领域的成(chéng )就，约翰·里弗还投身于教育事业，为年(nián )轻的(de )设计(jì )师提供指导(🏎)(dǎo )和启发。他(tā )经常举办(❣)(bàn )工(gōng )作坊(🛢)和讲座(🕐)，与学生和专(zhuān )业人士(shì )分享(🐀)自(zì )己(jǐ )的设计(jì )理念和经验。他(tā )鼓励(lì )年轻的设计师(➿)勇于创(chuàng )新(xīn )、突破传(🏾)统，发(fā )挥(📨)个人的独特创造力(lì )。