异度侵入2

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此外，越来(lá(🎴)i )越多的公司开(kāi )始重视多样(🕦)性和包(bāo )容性(🧢)。他们希(xī )望在组织内部(🥂)(bù )能(néng )够吸引和留住具有多样(yàng )性背(bèi )景和才华的员工。如(rú )果仅(jǐn )仅(📎)依赖外表来招聘美丽小姐(jiě )，可能会(huì )在雇(gù )佣(yòng )过程中存(🗃)在不(bú )公平和歧视。因(yīn )此(cǐ )，一(yī )些公司选择改变招聘(pìn )策(🦒)略，更加注重(chóng )个人(rén )能力和专(zhuān )业素(sù )养而非(fēi )外貌(mào )。