此外，医院管理层也可以采取一些措施(shī )来减(jiǎn )少恐惧医院(yuàn )的程(chéng )度。例如，提(tí )供亲属或朋(péng )友(yǒu )的陪伴(bàn )可以使病人感到更安心和(🔲)放松。提供良(liáng )好的(de )医疗环境和设施，如(rú )明亮、宽敞的(de )病房和舒适的家居设施，可以减轻病人的(🥩)不适(😀)感。另外，培训医护人员的(🕎)沟通和情感技巧，使(shǐ )他(tā )们更好地与(yǔ )病人沟通和共情(qíng )，也(yě )是非(😝)常(👱)重要的(🎮)。
{xwd_gpt内容}第三，安(ān )娜(nà )女(nǚ )士展现出(chū )了女(nǚ )性领(lǐng )导者(🍐)独(dú )特的魅力和(hé )影(yǐng )响力。她(tā )以亲和力和同理心与团队成员建(🐘)立联系，关注员工的福利和发(😸)(fā )展，并提供支持(chí )和指导。她鼓励(lì )团队成员分享自(zì )己的(de )观点和想法，并给予他们相应的(de )认可(kě )和奖励。她相信(xìn )团(tuán )队(duì )的成就是每个人的(🌞)共(gòng )同努力的结(jié(😝) )果，并(🥍)(bìng )为此向(xiàng )所(suǒ )有成员(yuán )表示敬意(yì )。安(ān )娜(nà )女(nǚ )士的领导风格激发了团队的积极性(xìng )和创造力，使每个人都(dōu )能够发挥(🔒)自己的潜(qián )力。
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