剧情简介

最(zuì )后,建立科学合理的绩效评估机(jī )制也是(shì )避免员工变成西瓜的关键。主(zhǔ )管必(bì(🏋) )须确保评估指标的(🆒)准确(què )性(xìng )和客(kè )观性,并(bìng )与员工进行(háng )充分(fèn )的(🥅)沟通和(hé )解释。主管应该(gāi )关注(zhù )员工的(🧟)绩(😥)效提升,提(tí )供必要(yào )的培训和发(🛵)展机会,帮助员工实现个人目标。

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