剧情简介
为了(🌐)评估和选择候(hòu )选人，一(yī )些方法和(🛌)工具也被(🎖)广(guǎng )泛采用。例(🚜)如(rú )，面试是(shì )最常见的评估候选人的方式之一。通过面试，招聘人员或选民可以了解候(hòu )选人的专业知识、(🐨)解(jiě )决问题的(de )能力(lì )以及与(🍙)他人合(hé )作(zuò )的能力。此外(wài )，问卷(juàn )调查(chá )、实地考察、参考信等(⏹)方法也(yě )可以(⏺)为评估提(🙄)供参考信息。然而，这些(xiē )评(píng )估方法(fǎ )都是有主观性的，需要(yào )结合具体情况(kuàng )和背景进行综(zōng )合评定(🈯)，以减少主(zhǔ )观偏见的影响(⛹)。
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