剧情简介

最(🦌)后,建立科学(xué )合(hé )理的绩效评估机制也是(shì(✂) )避免(miǎn )员工变成西瓜的(de )关(guān )键(jiàn )。主管必须(🏢)确保评估指标的准确(què )性和(🍟)(hé )客观性,并与员工进行充(✨)(chōng )分(fèn )的沟通和解释。主管应该关注(👹)(zhù )员工的绩效提(tí )升,提供必要的培训和(hé )发展机会(huì ),帮助员工实现个(🥓)人目标。

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