首先，掌门人常常面临的烦恼是寻找和留住优秀的(de )人才。人(👒)(rén )才(cái )是企业最宝贵的资源，他(👞)(tā )们的能力(lì )和才智直接影响着企业的竞争(zhē(🙀)ng )力和创新能力。然而，随着市场的变(biàn )化和竞争(🖋)的加(🍚)剧，吸引和留住优秀的人才越来越(yuè )具有挑(tiāo )战性。掌门需要制定有效的人才招聘和培养计(jì )划，提供有竞争(zhēng )力的(de )薪(xīn )酬和福(😯)利(lì )，创造(🤡)(zào )良好(hǎo )的工(gōng )作环境和(hé )职(zhí )业发(fā )展机会，以吸(xī )引和留住(🎳)人才。
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