剧情简介
在雇主(zhǔ )的角(🏧)度(dù )看，临时制先生的雇佣(yòng )模式为企业(yè )提供了一种灵(🚊)(líng )活的人力资源管理(lǐ )方式。企(qǐ )业可(kě )以(yǐ )根据业(🧑)务需求和项目(⚓)规模调整临时制先生的数量，并在工作量减少时不需(🔳)要支付(fù )额外的成本。此外，企业(yè(⏺) )也可以通过与临(lín )时制先生(shēng )建立合作(zuò )关系来(lái )评估(🕡)他们的工(gōng )作表现和适(🥐)应能力，进而考虑是否将(jiāng )其(qí )转为(wéi )长期雇员。
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