剧情简介

其次,个体差(chà )异的重视(shì )也(yě )是(💑)十分必要的。主(zhǔ )管(guǎn )应该了解每个员(yuán )工的(de )优势(shì )和(🤮)需求,并根据员工的(de )特点和潜(👨)力进行合理的任务分配和培养计(jì )划。这(zhè )样不仅可以更好地发挥(huī )员工的潜力,也可以提高(🎫)团队的整体绩效表现(xiàn )。

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